Dra. Deise Monteiro Ergonomia & Jurisconsultoria

Nossos Serviços de Ergonomia

Novos tempos pedem adaptação

Não dá mais para pensar em "Laudo Ergonômico". Na realidade, tecnicamente esse documento nunca existiu. O termo mais adequado seria Parecer Ergonômico ou Análise Ergonômica, documento cujo teor equivale a um diagnóstico situacional, uma foto do momento, "onde a sua empresa pode sair bem ou mal". Como sua empresa está saindo nessa foto?

Mudanças no atendimento da NR 17

Gestão de Risco

Desde 01 /01/2022 as exigências são: AEP- Análise Ergonômica Preliminar e AET- Análise Ergonômica do Trabalho, conforme o caso. Mas não foi só o nome que mudou, a metodologia de trabalho exigida agora é toda baseada em Gestão de Riscos e esse é um ponto de atenção para as empresas.

Fique Atento!

Não basta ter só AEP/AET, cronograma de treinamentos e plano ação, não se engane: "Isso já era"! Atualmente é necessário ter um processo bem desenhado e evidências de gerenciamento dos riscos ergonômicos, inclusive os psicossociais (organizacionais), para atender NR- 17 Ergonomia e NR 01 GRO.

O que são Fatores Psicossociais?

São as percepções subjetivas que o trabalhador tem dos fatores organizacionais. Os fatores psicossociais transmitem um valor "emocional" ao trabalhador. Fatores organizacionais são os aspectos objetivos da maneira como o trabalho é organizado (processos, tarefas, recursos materiais, tempos e métodos, alocação de pessoas...)

Fonte: Manual de Aplicação da NR 17 2ed. DF: MTE, SIT, 2002